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国务院力促带薪休假落实 周五下午或放开

2015-08-04 19:46:35   来源:科技生活在线   评论:0   [收藏]   [评论]
导读:小编按:根据官方释放的政策信号,未来将鼓励有条件的地方和单位,可根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。
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  近期召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”。记者注意到,今年以来,中国官方至少已五次公开强调落实带薪休假,一些地方也出台了相关细则,带薪休假的落实力度正不断加大。

  根据官方释放的政策信号,未来将鼓励有条件的地方和单位,可根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,使职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假。

  今年五提落实带薪休假

  在经济增速放缓的背景下,中国官方越来越重视鼓励旅游休闲等消费,以助力经济稳定增长。旅游既需要钱也需要时间,作为促进旅游休闲消费的关键一环,推进带薪休假的落实也成为应有之义。

  中新网记者注意到,今年以来,中国官方已至少五次公开强调落实带薪休假。3月5日,国务院总理李克强在今年的政府工作报告中指出,“要深化服务业改革开放,落实财税、土地、价格等支持政策以及带薪休假等制度。”

  4月初,中共中央、国务院发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》,明确提出“切实保障职工休息休假的权利,完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定”。

  4月24日,人社部新闻发言人李忠在2015年一季度新闻发布会上表示,带薪年休假制度施行7年多以来,仍有部分用人单位和有雇工的个体工商户没有认真执行带薪年休假的法律规定,职工休息休假权益有待进一步落实。下一步要抓好这项工作的落实。

  7月28日,李克强主持召开国务院常务会议,确定促进旅游投资和消费的政策措施,其中提到要“推动各地落实带薪休假制度”。

  7月31日,国家旅游局副局长吴文学在国务院政策例行吹风会上透露,7月28日的国务院常务会议审议并通过了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》,明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实。

  这次吹风会释放了落实带薪休假的一些具体信号,包括将鼓励“周五下午+周末”小短假。据吴文学透露,要鼓励各单位和企业根据自己的实际情况,采取相对灵活的休假安排,实现错峰休假;还要鼓励有条件的地方和单位,可以根据实际情况,在夏季灵活安排工作时间,为职工周五下午与周末时间相结合,实现小短假,创造有利条件。

  各地陆续推出细则措施

  在上述吹风会上,吴文学还表示,要推动各地制定带薪休假的实施细则或实施计划,保证落实。记者注意到,今年以来,已经有不少地方出台了落实带薪休假的意见。

  6月份,北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》,明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间,切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日,北京开展专项执法检查活动,检查用人单位落实带薪年休假规定情况。

  此外,湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等多地先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。

  其中,5月25日,湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日,甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;此前4月初,哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。

  这三地均明确规定,机关事业单位工作人员连续工作1年以上的,享受带薪年休假。工作人员工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年及以上的,年休假15天。

  其中引人关注的是,兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假,规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假,应休不休的年休假补贴不再发放”。

  “落实难”尴尬仍待破解

  从中央到地方,带薪休假制度落实的力度不断加大,但不容忽视的是,在一些地方和单位,带薪休假的落实状况并不容乐观。

  人社部的一项调查显示,目前带薪休假落实率约为50%。落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业,而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。

  广西近期举办职工带薪年休假发布会指出,带薪年休假落实不到位依然存在,担心休假影响晋升或者以后裁员时首当其冲,有些职工不敢休假;为了完成计件额度或者绩效考核,有些职工放弃休假。同时,也仍然有部分机关事业单位年休假安排和管理制度不够完善;有些单位或部门因人员少、工作任务量大而无法安排休假。

  对于落实难的原因,全国人大代表、广东省惠州市旅游局局长黄细花此前在接受中新网记者采访时表示, 一方面,近些年人力成本不断上升,用人单位尤其是中小企业希望通过减少员工带薪休假时间来降低成本,因而不愿主动落实带薪休假。另一方面,职工因个人谋生需要或害怕失去工作,往往也不敢主动维护自己的休假权益。

  北京旅游学会副秘书长刘思敏对中新网记者表示,带薪休假沦为“纸上福利”,执法监督和处罚力度的不足也是重要原因。单位违规后受处罚力度小甚至可以“零成本”,进一步加重了带薪休假“落实难”。

  专家建议,应尽快从全国范围出台落实带薪休假的相关细则,并进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度,提高违法者的违法成本,严格追究不执行带薪年休假制度用人单位的违法责任,以不断提高带薪休假的落实率。

  “有了一项制度,根本的问题还是在于它的落实,使这项制度能够更好地发挥经济效应和社会效应。”吴文学表示,待《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》正式出台之后,国家旅游局会同相关部门制定完善实施办法和具体的落实措施。(中新网)

  评论+

  正值炎热的夏天,带薪休假再次成为大家关注的焦点话题也是意料之中。但是作为国家层面,今年以来已经至少5次公开强调落实带薪休假制度,这却是首次。照这样的趋势发展下去,“带薪休假落实难”这个问题,有望得到更好的解决,带薪休假落实难的日子,估计已经过去了。

  长期以来,带薪休假只是广大劳动者的“纸上福利”,虽然在《劳动法》中明确地赋予劳动者带薪年假的权利,但这种权力远远没有普及,让更多地劳动者只能把带薪休假当成单位给予自己的一种“施舍”。在笔者看来,广大劳动者要切实转变这种“观念”,要“理直气壮”地带薪休假,再也不能把带薪休假看成是一种“施舍”了!

  为什么长期以来大部分劳动者会把带薪休假当成一种“福利”,当成一种“施舍”呢?原因是多方面的。一方面,从企业或单位方面来说,有的单位用尽手腕,不让员工带薪休假,或是变相休假;有的单位以员工计件工时为由不许休假;有的单位便是以调休代替休假;还有的单位以付薪形式变相取消休假……,反正是以各种理由,甚至“威逼+利诱”,想尽千方百计,最终就是要让职工不能带薪休假。另一方面,从劳动者自身来说,有的维护自身权利意识不强,觉得“无所谓”;有的把这种带薪休假看成单位的一种“施舍”,如果单位同意休假就休假,如果不同意,也无可奈何,就此作罢;有的害怕影响工作前途,想给领导留下好印象,便主动放弃休假;有的害怕影响自己的职务升迁、业绩提升等,迫于无奈的放弃休假……。长此以往,致使广大劳动者就把带薪休假的这种权利变成了 “施舍”。

  众所周知,休带薪年假是社会进步的一种表现,是现代文明企业的一种象征。在某种程度上能刺激消费,激活消费,特别是当今经济衰退时期就显得尤为重要,它或许是扩大内需、促进内销的手段之一。但愿有关部门能够制定出台具体的监督管理和执行检查的办法,督促企事业单位自觉实施带薪休假,真正把带薪休假落到实处。(荆楚网)

  背景+

  最近,北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察。在北京一家国有事业单位工作的陈女士很兴奋:“太好了!真希望政府这么一查,我们就可以带薪休假了!”我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,并出台了《职工带薪年休假条例》。然而,人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%。

  一个正在文明进步的社会里,休假权,作为公民的基本人权之一,理应得到尊重和维护。更何况,以国务院令形式颁布的《职工带薪年休假条例》早已经于2008年1月1日起施行,《条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  时光荏苒,7个多年头过去了,对于绝大多数劳动者来说,带薪休假依旧是“水中花”,很多劳动者根本不能享受到这份权利,人社部调查显示,目前带薪休假的落实率仅有50%,可见,《职工带薪年休假条例》的落实和执行情况还是令人不容乐观, 而对那些年年到年底要讨新的农民工而言,要享受带薪年休假,简直如“天方夜谭”一般遥远!

  当然,由于单位的实际困难,可能确实不能安排职工休年休假,《职工带薪年休假条例》对此是这样规定的:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  但在现实境况中,哪个职工会敢对不休年假能获3倍工资补偿和单位较真一下呢?在劳动者尚处于弱势地位的今天,在就业形势依然严峻的背景下,有多少职工连节假日的加班费都拿不到,还能指望这不休假的3倍工资补偿?

  显然,法规的执行力、惩戒力匮乏,是带薪休假制度难以落地的关键因素。

  《职工带薪年休假条例》白纸黑字规定,县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利;单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

  可是,在现实中,我们何曾见过有单位按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金的?我们何曾见过由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行的?

  北京宣布将对带薪年休假的落实情况实施监察,逐渐体现出执行制度的刚性;无独有偶,前几天,广西职工带薪年休假新闻发布会传出消息,为了进一步推进职工带薪年休假工作,全区统一要求将上一年度落实年休假情况和本年度年休假计划及时报同级人社部门备案,力争应休尽休;工会将年休假工作落实情况纳入评优评先条件,在开展评选劳动模范和先进工作者等评优评先活动时,严格审核年休假的落实情况。对不执行年休假的企业,一律不予通过。

  显然,带薪休假制度不能再是“墙上的风景”了,有关部门应以劳动者权益为重,加大刚性执法力度,以切实维护维护法律的严肃性。 (央广网)

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