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全球最具吸引力雇主被打脸 员工诉谷歌限制言论自由

2016-12-25 22:25:07   来源:科技生活在线   评论:0   [收藏]   [评论]
导读:小编按:他在诉讼书开头写道:“谷歌的口号是‘不作恶’,但是谷歌的非法保密协议、政策和实践表明,谷歌没能做到这一点。”他认为,谷歌的保密政策鼓励员工互相暗中监视,并限制了他们的言论自由。
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  据腾讯科技,谷歌被评为2016年全球最具吸引力的雇主,令许多人心向往之。但一名谷歌员工却对他的东家颇有微词,甚至将其告上了法庭。

  据Quartz网站报道,12月19日,一名匿名员工对谷歌提起诉讼,指控其违反“加州劳动法”,限制员工的“发言权、工作权和举报权”。

  他在诉讼书开头写道:“谷歌的口号是‘不作恶’,但是谷歌的非法保密协议、政策和实践表明,谷歌没能做到这一点。”他认为,谷歌的保密政策鼓励员工互相暗中监视,并限制了他们的言论自由。

  谷歌回应称,这起诉讼“毫无根据”,并告诉Quartz网站:“公开透明是我们公司文化的一个重要组成部分。我们对员工的保密要求意在保护商业机密,我们不会阻止员工向他人透露跟就业条款和条件或者工作环境相关的信息。”

  这起诉讼的原告自称是谷歌的产品经理,但不愿意透露真实姓名。他表示,他被谷歌调查人员公开且错误地指责向媒体泄露信息,并因此失去了工作。

  作为原告,他认为,保密协议所涉及的信息不仅仅是“商业秘密、消费者隐私或任何根据法律不应该对外披露的信息”。他认为,谷歌滥用保密协议,声称“公司里发生的一切事情——从员工之间的闲聊到严重违反法律的行为——都是保密的。”

  该诉讼称,该保密协议阻止员工在公司提出质疑或者指出错误,因为公司禁止员工讨论工资、工作条件或他们遇到的任何恶意行为,甚至在内部讨论都不行。

  原告引用一个题为“你说什么?”的培训项目做例子称,员工不允许将其他员工的非法、违法和渎职的行为写下来,以防陷入法律纠纷,招致法律责任。

  这些限制延伸到了办公室之外。原告称:“公司政策甚至禁止员工与其配偶或者朋友讨论他们是否认为他们的上司可以把工作做得更好。”原告认为这些政策是“不必要和不适当的”,并要求谷歌根据加利福尼亚州的私人律师普通法案(PAGA)对他和他的同事作出赔偿。

  原告还指出,谷歌违反了劳动法,因为谷歌禁止员工向未来的雇主透露的东西太多,造成他们难以被雇用,比如他们不能透露自己工资多少、掌握了哪些技能、了解哪方面的知识、在谷歌都认识谁,以及有哪些工作经验。

  原告还声称,谷歌甚至禁止员工创作小说。“此外,谷歌的员工沟通政策禁止员工撰写小说讲述主人公在硅谷某家科技公司上班的经历,除非创作点子或者终稿获得了谷歌批准。”原告在起诉书中说道。

  据悉,谷歌通过“Stopleaks”计划强制员工遵守其保密规则。Stopleaks是由谷歌全球调查小组运营的内部网站,原告在诉讼中称之为“间谍计划”。他声称,谷歌鼓励员工报告可能存在的“泄密”情况,或者向上司提交关于同事的“可疑活动报告”。该网站还有一个专门的Chrome浏览器扩展,以方便举报。原告在起诉书中称,“一个Stopleaks超级侦探团队负责调查每一个泄密事件”,他们的调查可能导致公司对员工采取行动,包括解雇和起诉。

  原告要求法院成立陪审团审判该案,并要求谷歌向公司全部6.5万名员工作出赔偿。

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  12月22日,科技新闻网站The Information近日报道,谷歌一名产品经理将该公司告上法庭,指控谷歌对内运行一个“监视项目(spying program)”,称此项目在一定程度上鼓励谷歌内部员工自愿举报其他可能泄露该公司秘密的员工。

  这位产品经理在指控中称,谷歌这种鼓励员工互相举报的行为违反了加州劳工法。

  谷歌上述产品经理于周一在位于旧金山的加州高等法院向谷歌提起诉讼,这位产品经理也是今年初向美国国家劳工关系委员会指控谷歌及谷歌姊妹公司、智能家用设备制造商Nest的人士。今年初,这位人士指控称,一位员工因在Facebook针对谷歌发了牢骚而遭谷歌解雇,除此之外,这位人士还指控谷歌与Nest通过操控电工的电子设备来非法监控公司员工,以此阻止员工谈论工作条件等相关的事务。

  这位产品经理在最新的指控中称,谷歌“警告员工不要透露谷歌内部可能的非法活动等相关的事宜,即使是对谷歌自己的法律顾问也不能透露,因为这些泄密内容可能会落入监管机构和执法机构手中”。

  这位产品经理还指控,谷歌的保密制度禁止员工在未经谷歌许可的情况下编写有关“某人在硅谷科技公司工作”为主题的小说或文章。

  谷歌方面表示,这位产品经理的指控“毫无根据”,并声称该公司将积极回应。

  谷歌公司的一位发言人通过声明表示,“我们积极致力于开放的内部文化,这也就意味着我们一直与员工分享产品发布相关的详情以及秘密业务的信息。透明是我们文化的重要组成部分。我们的员工保密要求旨在保护公司的专有业务信息,而不是阻止员工披露就业条款、环境或工作条件等相关的信息。”

  在这次指控中,这位产品经理的身份只是被确定为“John Doe”。他指控称,“谷歌的政策违反了劳工法,劳工法规定,雇员必须被允许讨论工作条件、薪资和可能的监管政策以及公司内部的违法问题。”

  在谷歌公司,停止向媒体泄密已经上升到一个非常重要的高度,以致于谷歌的一位联合创始人(在最新指控案件中未被提及)在全体员工会议上告诫员工称,泄密者会被解雇。The Information还称,这位产品经理在指控中表示,谷歌全球调查、情报和保卫事务负责人错误地谴责他向媒体泄露谷歌公司信息。

  一旦输掉这场官司,那么谷歌就可能面临巨大损失,因为这次起诉是根据加州的《私人总检察官法案》而进行,这个“法案”允许员工代表其他员工进行诉讼。

  相关的报告称,“在此次12项侵权指控中,谷歌可能遭到最高达每人每项100美元的罚款,但是可能按照6.5万员工的总和来计算。如果一项指控的非法政策持续时长超过了一个发工资期,那么罚金就要翻一倍,按照每位员工每个工资期200美元计算,最长时间为一年。如果这位产品经理的在每一项指控中都获胜,那么谷歌支付的总罚金可能要达到38亿美元,相当于向每位谷歌员工支付14600美元。”

  上述产品经理在指控中指明了谷歌员工被禁止谈论公司相关情况的方式。谷歌公司的保密协议规定,谷歌的秘密信息是指“与谷歌相关的任何形式的任何信息,这些信息不会广为人知”。行为法则还规定秘密信息是指“谷歌的一切信息”,并禁止员工发布有关谷歌的观点,即使这些观点不包括秘密信息在内,而且还禁止谷歌员工向媒体谈论谷歌公司相关的情况。谷歌的公关政策禁止员工向公司之外的任何人谈论谷歌相关的情况。另外还有一项政策指出,任何破坏谷歌声誉的言论都可能会导致相关员工被解聘。

  最新的诉讼案件显示,自从联邦诉讼之后,谷歌已经修订了这些指控焦点相关的政策。(腾讯科技)

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