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乐视致新员工持股被清零 贾跃亭没签字

2017-11-21 00:30:46   来源:科技生活在线   评论:0   [收藏]   [评论]
导读:小编按:该笔股权的授予要追溯两年前,彼时贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布,要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励,以实现大乐视的“人人持股”计划。

  据记者从多位乐视致新员工了解,近来,乐视致新不少核心员工被通知,他们手中的乐视致新股权被全部“清零”。员工和贾跃亭签的代持股份文件中,仅有员工签字,没有贾跃亭签字。

  突被“清零” 昔日承诺股权成“废纸”?

  贾跃亭对外宣称其向乐视网借款的承诺无法兑现。不过,除此之外,其还有一项承诺,也未兑现。

  随着融创中国的进驻和加速渗透,乐视系公司迎来几波大规模换血。众多员工主动或被动从乐视系公司离开,其中不乏核心中高层人士、核心技术人员。

  然而近日,在部分乐视致新等乐视系公司核心高层离开时,其被融创方面告之他们此前所享有的公司的股权已经被“清零”。

  “当初贾跃亭各行业内‘挖’了一大批精英和翘楚,给出的条件便是相应公司的原始股,而如今这些人的股权却化为‘泡沫’。”一位接近乐视人士表示。

  《证券日报》记者了解到,该笔股权的授予要追溯两年前,彼时贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布,要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励,以实现大乐视的“人人持股”计划。

  2015年11月份,乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件。邮件内容称,乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工,且原则上不需要出资购买。

  当时有乐视高管对外透露,根据公司的规划,乐视控股(全球)预计在2022年实现IPO,并估算届时市值达到1.7万亿元。当时有业内人士初步计算,一旦乐视控股上市,乐视员工将可能获得8500亿元的财富。

  今年年初,孙宏斌向正面临巨大资金缺口的贾跃亭伸出“橄榄枝”,融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东,同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。

  值得注意的是,在此笔交易中,融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本,受让价格分别为23亿元和26亿元。

  而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台。一位乐视系公司的员工向《证券日报》记者表示:“贾跃亭此次出售给孙宏斌的鑫乐资产所持有的乐视致新的股权,实际上是乐视员工持有的乐视致新的股权,虽然贾跃亭是鑫乐资产的大股东,其可以出售该笔资产,但其在进行此笔交易时却违背了对员工们的承诺。”

  “当初,公司在实施股权激励计划时,与每位员工都签署了协议。公司与员工约定行权条件,也约定了如果员工离职可以把自己名下的一半股权带走,但现在这些被公司激励出去的大部分股权都已被贾跃亭转让给了孙宏斌。”乐视某中层人士告诉记者。

  他透露:“在乐视引入融创时,公司内部员工对此笔股权转让提出过质疑。不过,当时公司方面给出解释是,该笔被转让给融创中国股权本来应该是乐视控股持有的乐视致新的股权,但由于该笔股权处于质押状态,无法动用,所以贾跃亭临时借用员工持股平台鑫乐资产持有乐视致新的股权以完成交易。同时,贾跃亭对公司员工承诺:未来其赎回质押股权后会还给鑫乐资产。但事后,我们发现其质押的股权已经被轮番冻结,且其从融创获得的钱也没有用于赎回这笔股份。”

  值得注意的是,乐视网在今年1月份发布公告时明确表示,鑫乐资产将使用其对融创出售资产的资金通过平价交易或其他合理方式获得乐视控股所持有乐视致新相应比例股权,继续用于员工持股。彼时也有业内人士提出质疑,这笔资金极大可能是会被流入乐视控股之中,而不是归属员工。

  “当时,贾跃亭承诺我们会赎回乐视致新的股份,而如今我们手中协议上的原始股对应的‘股权池’都没有了。虽然我们知道手中的原始股已经贬值,且短期无法行权,但如何行使权力和是否算数是两码事。如今我们感觉都了。”一位乐视子生态公司的员工告诉记者。(证券时报网)
 

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  乐视致新员工持股“清零”,代持文件无贾跃亭签名,单笔最高清零金额超亿元!

  “我的100万股被清零了,老贾(贾跃亭)太坑了!”一位乐视致新(乐视网子公司)前高管对证券时报·e公司记者抱怨,自己的乐视致新股权打了水漂。

  据记者从多位乐视致新员工了解,近来,乐视致新不少核心员工被通知,他们手中的乐视致新股权被全部“清零”。

  而据最新消息,乐视方面员工持股被贾跃亭代持的至少有乐视网,乐视致新,乐视云,乐视金融四家公司,乐视致新当时员工持股达到90%,已经全部被清零。

  此外,知情人士透露,所知道的乐视系高管中被清零金额最大的达到上亿元。

  回溯前情,今年一月份乐视引入融创作为战投时,贾跃亭不仅将乐视网持有的10.4%乐视致新注册资本卖给了融创,而且将乐视作为员工持股平台的鑫乐资产持有的15.71%乐视致新注册资本也卖给了融创。

  “这笔交易完成了,我们通过鑫乐资产持有的乐视致新股权就全被清零了,其实大家早就知道这事,这加剧了不少持股员工的离职。”上述乐视致新前高管解释称。

  贾跃亭对员工失信

  其实,乐视致新员工持股被清零本来是可以避免的,只是贾跃亭又失约了。

  在今年1月份,乐视引入融创作为战投,融创通过嘉睿汇鑫受让乐视网与鑫乐资产分别持有的乐视致新10.4%、15.71%的注册资本,受让价格分别为23.02亿元和26.48亿元。

  其中,鑫乐资产就是乐视的员工持股平台。在乐视引入融创作为战投的方案中有承诺,“后续,鑫乐资产将使用该笔资金通过平价交易或其他合理方式获得乐视控股所持有乐视致新相应比例股权,继续用于员工持股”。

  不过,此后没有任何资金通过任何方式获得乐视控股持有的乐视致新相应比例股权。

  据媒体报道,鑫乐资产转让给融创的乐视致新股权本来应该是由乐视控股转让,但由于乐视控股持有的乐视致新股权处于质押状态,无法动用,所以贾跃亭临时借用鑫乐资产持有乐视致新股权完成交易。

  当时,贾跃亭对公司员工承诺,未来其赎回质押股权后会还给鑫乐资产。事后,贾跃亭及乐视控股质押的股权被轮番冻结,这笔从融创获得的钱也没有用于赎回这笔股份。

  所以,鑫乐资产持有的乐视致新股权转让给融创后,该平台便没钱回购乐视致新股权,最终出现乐视员工持有乐视致新股权被清零的局面。

  截至目前,鑫乐资产作为乐视的员工持股平台,仅持有乐视致新1.98%的股权,位列乐视致新第五大股东。

  对于此次贾跃亭对乐视员工的失信,一位仍在职的乐视致新员工对记者表示, “贾跃亭虽然是鑫乐资产的大股东,但是公司在实施股权激励计划时与员工签署了协议,公司与员工有约定行权条件,也约定如果员工离职可以把自己名下的一半股权带走。但是现在贾跃亭把员工的股权都转让给了融创,自己远赴境外不还钱,结果就是我们辛辛苦苦工作拿到的股权被清零了,感觉就是一场骗局。”

  员工:感觉被抛弃

  就在四天前,乐视致新出现一丝转机。

  11月16日早间,融创中国公告称,子公司有条件同意向乐视致新提供5亿元借款,用于乐视致新的一般运营资金;有条件同意向乐视网提供12.9亿元借款,用于乐视网的一般运营资金;同时,融创房地产有条件同意为乐视网现有债务及新增债务提供总额不超过30亿元的担保。

  对此,融创中国表示,公司向乐视网和乐视致新提供限定额度的借款和担保, 是在取得乐视致新、乐视云等相关股权质押保措确保风险可控的前提下进行的,以支持智能电视业务的正常运营,并尽快恢复品牌和信用。

  不过,乐视致新的转机对于那些曾经持有乐视致新股权的员工来说,只能算作一场梦。

  前述在职乐视致新员工坦言, “自己虽然知道乐视致新的股权在乐视出现危机后大幅贬值,现在也不可能变现,但是之前还抱有一丝执念,而且不少离职的员工也觉得离职后剩下一半股权说不定哪天能变成一笔财富,不过现在全都清零了,感觉被现在的乐视已经抛弃了。”

  股权激励曾是招聘利器

  证券时报·e公司记者采访的数位乐视致新与乐视网方面在职人士,均表达了离职意向。而在此之前,原有乐视系大批高管已经离职。

  上个月,接替贾跃亭的乐视网总经理梁军离职,高级管理人员高飞、张旻翚、蒋晓琳、杨永强也以个人原因为由请辞。上述人员同时辞去在公司的其他职务,不再在乐视网担任任何职务。

  同在上月,乐视全球投融资主管郑孝明、乐视控股CFO吴辉、乐视体育总裁张志勇、乐视网市场传播营销高级副总裁兼乐视致新CMO任冠军也集体请辞。

  一位乐视网员工对记者解释乐视的薪酬体系称, “乐视招聘的现金薪酬在互联网行业里一直都中等偏下,主要是捆绑股权来吸引人。在当时乐视还如日中天的时候,不仅乐视网股票值钱,乐视系很多公司都有独立上市的打算,用股权激励来诱惑人才加入乐视,这在很多成熟的上市公司甚至一些非上市的大型互联网公司并不常有,乐视还经常拿公司股权当做年终奖。”

  随着乐视危机爆发,资金链出现问题,乐视各项股权激励都受到影响,不仅是股权价值大跌,而且行权几乎也成为不可能的事情。

  由于此次乐视员工持股平台鑫乐资产持有的乐视致新股权被转让给融创,贾跃亭在国外迟迟未归,也没有将乐视控股持有的乐视致新股权转让给鑫乐资产,以补充当时掏空员工持股平台的空缺,所以那些指望乐视致新股权尚能值些钱的中高层看到希望落空,纷纷选择离职。

  乐视网三季报中离职补偿金数据就能准确反应出这一波离职潮。

  今年前三季度,乐视网支付了高达9305.25万元的离职补偿金,而在乐视网半年报中,该数据还只有2572.73万元。也就是说,在第三季度,乐视网出现了大幅裁员,一个季度花费的离职补偿金达到6732.52万元。

  证券时报·e公司记者从乐视网一位内部人士了解到,三季度离职的员工主要是乐视致新员工和一批其他业务线的老员工和高管,他们的补偿金普遍比前两个季度离职的员工要高。

  接受采访的在职乐视致新员工对记者表示,“我马上也会离职,现在还留着的其他老同事离职都是前后脚的事。”(e公司官微)

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