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华为年薪201万聘用应届生 任正非称金钱教育最缺乏

2019-07-31 01:52:01   来源:科技生活在线   评论:0   [收藏]   [评论]
导读:小编按:年薪201万毕业生的资料:钟钊,中国科学院2014级硕士生、2016级博士生,培养单位是中国科学院自动化研究所,硕博阶段攻读专业都是“模式识别和智能系统”。

  一个今年刚毕业的应届生,一工作就拿到201万的年薪,这可能吗?

  答案是:真有此事。

  这两天,华为重金砸人才的消息,在网上炸了锅:

  对8位新员工实行年薪制,这8位学生全部为2019届应届顶尖学生,其中年薪最高的为201万,最低的为89.6万。

  随后,关于此事,任正非签署的《总裁办电子邮件》曝光,不仅佐证了新闻的真实性,而且披露了排名第一位、年薪201万毕业生的资料:

  钟钊,中国科学院2014级硕士生、2016级博士生,培养单位是中国科学院自动化研究所,硕博阶段攻读专业都是“模式识别和智能系统”。

  就连钟钊的导师,在接受媒体采访时,谈到华为201万高薪纳英才一事,也连呼:

  “有点太高了!我们都感到很惊奇!”

  更令人惊奇的是,这8位高薪聘请的毕业生,不过是华为今年“天才计划”的一部分。

  早在今年6月,任正非就对外宣称,2019年,华为将高薪从全世界招进20-30名天才少年,补充组织新鲜血液;而2020年,这个数字将变成200-300名。

  “201万年薪”、“天才少年”、“名校毕业”、“博士学历”、“高精专业”……这些光环和资源,并非人人可得,甚至从概率上来讲,它只属于一小部分人。

  但是,华为重金砸人才的策略,还是砸醒了这样5个和教育、和职场有关的误区:

  01

  当网红多轻松,读书有什么用?

  不知道为什么学习,是当今孩子面临的最大问题。

  这种迷茫,在“哗啦”一下打开的光怪陆离的网络世界里,更是被无限放大:

  拍点暧昧出位的视频,写点浮夸焦虑的文字,发点惊世骇俗的言论,吸引或真或假的流量,就能赚到钱,何必要寒窗苦读十多年?!

  “我的梦想是当网红,不用辛苦还能出名!”

  这是很多孩子写在纸上的真心话,也是很多老师痛心疾首的焦虑点。

  年少的孩子们,只看到一时红的都是网红,却没看到一直红的都是人才。

  当那些流量千万、百万的网红,因贩卖焦虑,兜售恐慌,丧失底线,相继消失在网络里,而那些踏实努力、不断学习、适时清醒的人才,一直行走在阳光下,多少孩子才能明白:

  好好读书,随大溜吃苦,越努力越幸运,才是这世上最好的路。

  02

  害怕谈钱的教育,为什么不完整?

  我们的教育,最缺乏的,恰是金钱教育。

  “金钱充满铜臭味”,“谈钱的人都庸俗”,“做人要有高尚情操”……

  长久以来,我们都停留在这种僵硬而虚伪的金钱观里,活得像个不需要钱的理想主义者。

  我们不敢大大方方地承认,好好读书,锤炼技能,修行品德,拓展人脉,就是为了将来赚更多更正当的钱,就是为了在不缺钱的情况下做出更多遵从内心的选择,就是为了给最亲最爱的人更有品质的生活,就是和更多志同道合的人一起发财一起逐梦。

  很多时候,正是我们自欺欺人地给读书和学习,安上许多假大空的名号,让孩子在虚无和分裂中迷失了方向,恰恰忘记了正确的金钱观,本身就是价值观的一部分。

  直到长大成人,面临残酷而现实的生活,我们才明白:

  “钱不是万能的,离开钱是万万不行的”,最重要的是后半句。

  任正非之所以是国人敬仰的企业家,除了他带华为创造了一个不可复制的科技王国,还有他用华为颠覆了那个顽固虚伪的金钱偏见:

  “我们一路奋斗,不是为了改变世界,而是为了挣钱给老婆花。”

  “看华为哪个人是人才,就看他给老婆买多少包。”

  “吸引人才,留住人才,就要用钱砸啊。”

  他这些不经意间说出又广为流传的段子,给我们树立了一个清爽而真实的金钱观:

  奋斗者的第一目标,就是让家人过得好。和优秀者同行,先把钱说清。

  03

  读书不怕功利,怕的是太功利。

  不管你承不承认,读书和学习,一直都有功利的色彩。

  古人说,书中自有黄金屋,书中自有千钟粟,书中自有颜如玉。

  父辈说,当年为了进城端上铁饭碗吃上商品粮,所以读书锥刺股头悬梁。

  我们引用龙应台的话说:孩子,我要求你读书用功,不是因为我要你跟别人比成绩,而是因为,我希望你将来会拥有选择的权利,选择有意义、有时间的工作,而不是被迫谋生。

  看看,不管是古人的功名、利禄和美女,还是先民的户口、身份和饭碗,还是我们的选择、价值和梦想,我们都该大大方方地承认:

  不管是向外索求,还是向内探索,读书都承担着实现获得感和成就感的功利角色。

  读书不怕功利,怕的是杨绛先生所说的“书读得不多,想要的却太多”的太功利。

  04

  那些年薪200万的人,都有无法想象的365天。

  这个世界上最大的假相之一就是:别人都过得很好,别人都挣钱很轻松。

  我知道的不少自媒同行,不乏年薪百万者,但他们真的很拼命。

  比如公号大咖连岳老师,今年49岁,每天5点准时起床,坚持日更,一年365天几乎从不间断。他的公众号也是他一个人在写,不存在背后团队和写手。

  在家庭和事业中辗转的女性自媒人,更是不易,我们网上凑到一起,最常问的话题,不是谁写了阅读量多少的爆文,而是:

  “你月经不调好了没?你乳腺做完手术痊愈了没?你的子宫肌瘤摘除了没?”

  不仅是自媒行业,我见证的每个行业的每个人,只要不是混日子得过且过,想挣点钱都是辛苦的。

  众生皆苦,就看在哪个平台哪个圈子里苦。

  这就是生活的真相。

  薪酬丰厚的华为,一直以高强度工作饱受诟病。但直到这次华为强力反对美国的霸权制裁,我们才知道,正是依靠这种“在看不见的地方默默超越”的辛苦,华为才有了备胎计划,才成了打不垮的企业。

  刚毕业的博士,拿到201万的年薪,是光鲜的。但这背后,是一年365天里常人无法想象的压力和付出。

  这是真相,也是慈悲。

  05

  薪酬落实不下来,不要谈什么情怀!

  任正非重金求贤的新闻,之所以受到这么高的关注,是因为IT行业,996是司空见惯,匮乏的,却是与之相匹配的薪酬。

  其实,不仅仅是IT行业,体制内外各个行业都是如此。

  有些老板,张口闭口就谈奉献,谈情怀,谈职业精神,却在员工薪酬这个问题上,鸡贼得像个葛朗台。

  大家都是成年人,首要的任务不是吐沫星满天地谈情怀,而是踏踏实实地还完车贷房贷,然后还能留个喝茶钱。

  画饼充饥的事儿,只能干一次,说多了就没人信了。

  好员工,要踏踏实实地工作,对得起自己那份薪酬。好老板,要大大方方地发钱,对得起鞠躬尽瘁的员工。

  华为201万年薪事件,给各位老板再次提了醒:

  王者的江山,是百姓帮忙打的。想像华为那样牛掰,就要像任正非那样爱才。

  最后:

  祝贺那些一毕业就年薪201万的人才,多金也多健康。

  愿这个就业季,更多孩子能找到年薪丰厚的平台机遇。

  愿我们的教育,敢于谈谈爱和情操,更勇于谈谈钱和真相。

  愿我们的老板,在加班时说得多起劲,在发钱时也能给得多得劲。(央视)
 

  链接+

  华为,为什么可以给应届生年薪201万?

  近日,网上流传华为创始人任正非签发了一份总裁办电子邮件,八位顶尖应届生均为博士学历,年薪最高的,可达201万。

  这八位应届博士一定有某些方面的研究或者成果,让华为认可他们是顶尖人才,否则华为也不会付如此高的年薪。

  那为什么我们很少听到其他企业花201万的年薪招应届生?

  而华为却可以?

  那是因为华为是一家做伟大生意的公司,他有足够的利润可以支撑他用顶级的薪酬去吸引顶尖人才。

  什么是伟大的生意?

  我们用门槛高低、是否可复制,可以划分一个二维四象图:

  门槛低、不可复制的生意:比如夫妻老婆便利店、个人开的小餐馆等,这是糊口生意。 门槛低、可复制的生意:比如肯德基,它把炸薯条等这些过程做到了标准化,这样就可以复制,这就是规模生意。 门槛高、不可复制的生意:比如我做的战略咨询,但我的时间就是我的天花板,所以这是专家生意。 门槛高、可复制的生意:比如华为研发的芯片,这需要巨额的研发经费,投入大量高学历的研究人员,才有可能做成。而一旦做成,芯片的复制就相对简单,这是伟大生意。

  关于伟大生意,我们再举两个例子。

  比如制药,药品的研发也特别的不容易,前期不仅要投入大量的专业研究人员,还要经过大量检测、认证才可以推送到市场。

  门槛很高,可是一旦药品研发成功,那复制这个药片的成本就几乎可以忽略不计。

  比如微软的Windows、Office系统,研发是不是特别难,做出来相当不容易。但一旦微软做出来,申请了专利。别人再想做,那就更难了。

  但是一套软件的复制成本是不是也可以忽略不计。

  所以,这是伟大的生意,门槛高、可复制。

  那这种伟大的生意可以带来什么好处?

  这种伟大的生意一旦成立,它的毛利就会非常高,这样华为就会有源源不断的钱。

  他就可以用这些源源不断的钱去招源源不断的人,甚至用高出其他公司几倍的薪水招人。

  华为也才可以给一位博士应届生年薪201万。

  源源不断的顶尖人才参与到门槛高的新技术研发,帮助华为赚取源源不断的钱。

  所以,只有伟大的生意才能付得起如此高薪,反过来也可以说,那些真的顶尖优秀的人只会聚集在一些伟大的事情上。

  就比如我曾经所在的微软,我们上面提到,微软做的肯定是伟大的生意。

  那我在微软时,身边都是什么人?

  我自己算是个学霸了,初高中时,我获得过南京奥数竞赛一等奖,全国物理二等奖,计算机相关奖项我都数不过来了。

  但是,进入微软,我特别自卑。

  我两个同事坐同一架飞机来微软报到,一个省高考状元、一个第三名。

  我身边随便找一个人,都是奥数冠军,高考状元,科技发明奖。再比如,13岁读大学的沈向洋;比如,11岁读大学的张亚勤。

  今年1月份,我带领企业家参访微软,微软全球执行副总裁沈向洋给学员们做了分享,就有同学问他,为什么13岁就读大学了?

  沈向洋回答说,当时没事干嘛,就去读了大学。

  你说气不气人。

  所以,我在微软和这么多顶尖优秀的人一起共事,我怎么能不自卑?

  所以真的那些顶尖优秀的人只会聚集在一些伟大的事情上。

  肯定很多人都知道,这种高门槛、可复制的伟大生意毛利高,但是别人傻吗,不做这个生意。

  肯定不是。

  是因为做这个生意非常不容易,相当相当难。

  还以华为为例,华为初创时做的是贸易生意,卖香港产的交换机。

  1990年,任正非下定决心搞研发,终于在1992年研制出HJD48交换机,据说,后来在一次会议中,任正非抹着眼泪说,“我们活下来了”。

  据程东升、张丽丽所著的《华为30年》书中所说,2000年的时候,硕士在华为就能拿到8800元的月薪,还有几万甚至几十万的年终分红。

  但同时,任正非其实在借高利贷发工资,最困难的时候,华为制定过一个内部政策:谁能给公司借来1000万,谁就可以一年不用上班,工资照发。

  最终华为熬了过来......

  才有了现在我们熟知的华为手机、麒麟芯片、5G等等先进技术。

  这些都是门槛高、可复制性强的生意。

  我曾经说过,任正非不愧是这个时代最了不起的企业家之一:他用他战略的眼光,坚定地选择了这种门槛高、可复制的伟大生意。

  而这个生意必须要有源源不断的顶尖优秀人才能做成,要源源不断的招到这些优秀的人,就需要源源不断的钱。

  我们假设,如果当初任正非选择不是这种伟大生意,他选择了糊口生意,比如开个餐馆,做餐饮生意,我想他应该不会有这样的成就。

  读到这里,作为企业家,我相信你一定理解了,为什么华为可以花201万招一名应届博士生,那是因为他们做的这个生意,有足够高的毛利,付得起这个钱。

  当然,想做这样的生意也非常不容易。

  但我给你分析这个模型,分析这件事不是让你一定要去选择做高门槛、可复制的生意。

  期待你能学华为背后的战略思维。

  期待你能清楚的知道自己的生意属于哪个生意模型。华为的这套打法不一定适合你的生意模型。

  每种生意都有每种生意的打法。

  作为个人,我想对你说,如果你想和优秀的人一起成长,成为同事。那么我建议你想办法加入一家做伟大生意的公司。

  因为只有做伟大生意的公司才能供养起顶尖优秀的你;反过来说,那些顶尖优秀的人只会聚集在一些伟大的事情上。

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