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小米副总裁被行拘遭辞退 传涉嫌猥亵管培生

2019-05-25 04:42:21   来源:科技生活在线   评论:0   [收藏]   [评论]
导读:小编按:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定为,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处5日以上10日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的,处10日以上15日以下拘留。


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  今天早上起床后,我在例行给镜子里的自己磕头后,打开手机决定微博私访一下这个魔幻的世界。

  没看几眼,我就看到这么一条信息。

  我看了之后不屑冷笑,又一个搞利益输送的而且手脚不干净的。

  总是这些害群之马导致我的反作弊抓人工作没有足够挑战性,还没有写自媒体好玩儿。

  哎,无敌是多么寂寞。

  说到高管被带走,我做风控内审项目的时候也送进去过几个高管。

  总结起来,要么就是拿了供应商的钱。

  要么就是睡了供应商的人。

  要么就是拿了竞争对手的钱。

  要么就是被竞争对手睡了,丢公司的人。

  但这次这位前副总裁违反的是《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条,这是一个很少出现的条款,我们以前送人进去也没用过这个东西,这是我的知识盲区。

  作为一个勤奋好学的英俊男青年,我又去找了下这第四十四条是什么。

  看完我的手机就给地板磕了个头。

  2

  捡起手机的我并不知道这个前副总裁具体做了什么,只能依据第四十四条进行简单的联想,你们不要乱联想。

  看了这个第四十四条,我的第一反应是,这个副总裁莫不是个朋克绅士?

  众所周知,很多朋克绅士都有一些匪夷所思的操作,在公共场所穿着一个黑色大雨衣突然整个打开化身蝴蝶结果雨衣里面什么都没穿,是经常有的操作。

  于是我脑补出了这样一个画面。

  企业高管因为自己的工作压力太大,只能靠给别人增加压力来释放自己,于是每个夜里,他都化身朋克绅士跑到没有人的地方脱光了减压,有时候可能还有别的道具,爽了自己,污了别人的眼。

  再一思考,又有了新的场景。

  或许他的真实身份其实是蝙蝠侠?这个人设也很像。

  白天作为企业高管花花公子周旋于名利场,晚上化身蝙蝠侠翩翩飞舞,但是斗篷下面什么都没穿。

  为的就是可以方便自己第一时间用身体打击犯罪。

  一切似乎连起来了。

  再一想,越想越不对劲,难道是竞争对手的恶意栽赃?

  专门派人24小时跟踪盯着这位副总裁,抓住他一时半会儿拉链没拉好的机会,拍照并报警。

  要知道这可是负责小米非洲业务的副总裁啊,虽然小米在非洲市场稍微有点困难,但这正说明小米的潜力巨大。

  说不定是非洲的竞争对手在使坏,还安排了某个酋长扎小人。

  又想了一下,或许我想多了,他只是在公司内急一时之间找不到厕所,只能当场解决。

  但是公司里面这么多熟人,直接蹲下会被人认出来,因此需要伪装。

  所以倒立或许是一个不错的方法。

  效果应该不错,很多同事都没认出来,结果报警了。

  一切其实都是误会,自己人,大哥。

  3

  可惜还没容我想出更多场景,瓜就熟了。

  依照网友说法,没有那么多传奇故事,就是猥亵下属被报警了。

  雷总人狠话不多,随手就把他埋了。

  关于这件事儿,我还专门找了小米的朋友问了一下,还见到了疑似女主的照片,我知道你们很好奇,但是我不会放出来的,人家本来就是受害者,这种二次伤害非常缺德。

  想想东哥案里面,证人的信息保护的多好。

  这值得自媒体们学习,不要总是拿受害人隐私搞新闻。

  哎?好像有奇怪的案件加进来了。

  4

  我觉得国内很多公司的高管,都搞不清楚自己是干什么的。

  身为一家企业的高管,在享受鲜花掌声金钱权力的同时,也要记得自己身上的责任,公司不是给你钱让你浪的,而是让你用上半身思考的。

  只可惜,国内部分公司的高管们,确实也是在用上半身思考,只不过偶尔思考的内容是如何满足自己的下半身。

  你说说你一个高管,不好好为企业兢兢业业,天天就想着在下属和供应商身上jingjingyeye。

  一个个把上流生活过的贼下流。

  人都有生理需求,你花钱不行么,各种软件里面努力不行吗?去蹦迪不行吗?去白马会所兼职不行吗?

  非得冲着自己的管培生使劲?人家是来奋战商海的,不是来下海的。

  人家给你当助手,你却乱动你那咸猪手,现在进去了,玩儿的开心吗。

  反正我看的很开心。

  这人的沙雕操作让我不禁想到一些过去的事情。

  遥想当年,我还在某外企工作的时候,我们某个小管理大清早的和实习生在大会议室里为爱鼓掌,互相欣赏。

  然后保洁阿姨破门而入,看的心都碎了。

  因为那是她昨晚刚擦的桌子,结果被这两人弄的一团糟。

  后来保洁阿姨收了1000块钱保守秘密不要乱说,但是最终秘密没有守住。

  因为月会的时候,大老板强调某一天的会议室桌子没有完全摆好,要扣保洁阿姨2000块奖金,她情急之下,脱口而出。

  这事儿不怪我,是X总和小X大清早把桌子弄乱了。

  于是整个世界都安静了。

  这件事情告诉我们,钱没给够,会造成多么严重的后果。

  5

  很多朋友都很疑惑,这些公司高管什么的,按照道理来讲见识过的鲜花也不少了,怎么一个个的还是冲着窝边草来下手?

  你们没当过高管你们不懂。

  到了他们这个层级,普通的花钱找乐子已经没有意思了,男女之间就这么大点事情,见多了也就无聊了。

  他们要的就是一种新鲜感。

  那种压迫的,欲拒还迎的,结合日常办公场景的,门外有人的,那种感觉。

  只有这种刺激,才能让他们找回自己年轻时候的新鲜感。

  例如明尼苏达的浪漫一夜。

  重点在于过程,不在于结果。

  像极了爱情。

  而且吧,很多人其实也不在乎那点破事儿,他们要的其实是自己权力的感知。

  他们要的是,自己的钱和地位可以让自己对同类造成压制,从对方的妥协身上找到自己的存在感。

  他们也知道自己身材也不行了,持久也不行了,相貌就不说了,但是他们还是要找存在感。

  性,就是很多人验证自己存在感的一种方式。

  他们不是睡人,睡的其实是自己的金钱带给自己的安全感。

  讲白了就是缺乏安全感但还要刷存在感的弟弟行为。

  强者向更强者挑战,弱者向更弱者挥刀。

  6

  最后我还想感叹一下,在很多公司高管的不懈努力下,国内管培生这个词已经彻底完犊子了。

  像OFO一样,黄了。

  早期我们金融界就有各种睡管培生的破新闻,各个道貌岸然的高管西装裤里可能是粉色丁字裤,平时开会都是轱辘话,睡起下属来真的是一个比一个身先士卒花样百出。

  搞的现在一提金融圈就是渣男渣女潜规则脏乱差,我们这些老老实实的加班狗被搞的抬不起头来。

  搞的每次金融业一出幺蛾子我妈都得给我转发,让我洁身自好,不要动歪脑筋。

  尤其是出事儿后不要说是她生的,这个很重要。

  当然目前男性管培生貌似更惨一点,有些高管口味独特。

  好不容易平静点了,管培生们松了一口气。

  现在又蹦出来一个手脚不干净的,能不能放过管培生?

  能不能好好动脑子做点事情,对得起你的工资和股票?

  能不能有点起码的职业道德?

  能不能不要搞那些辣鸡潜规则?

  能不能不要搞小圈子自嗨?

  能不能,手脚讲点礼貌?

  学学我想装比就对着镜子自己给自己磕头,这才是朋克。

  公众号:仙人JUMP(腾讯科技)
 

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  因涉猥亵小米副总裁汪凌鸣被辞退 曾被要求带小米争第一

  汪凌鸣今年1月被任命为小米非洲地区部负责人,目前小米拒绝透露谁来接手非洲地区部事务。

  网传小米副总裁汪凌鸣因性侵女助理被警方拘留一事引发热议。5月24日,新京报记者从海淀警方获悉,男子汪某某,44岁,在5月14日,因涉嫌猥亵,被海淀警方依法行政拘留5日,警方确认汪某某即汪凌鸣。

  5月23日晚,小米集团人力资源部内部邮件显示,小米集团(下称小米)副总裁汪凌鸣,因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被公安机关予以行政拘留五日处罚。24日,小米方面向新京报记者证实了邮件的真实性,目前汪凌鸣已被辞退。

  据新京报早前报道,去年12月13日,小米集团组织部发内部邮件,宣布小米集团新一轮组织架构调整和人事任命,其中小米副总裁、销售与服务部总经理汪凌鸣调任国际部副总裁。同时,汪凌鸣今年1月被任命为小米非洲地区部负责人,目前小米拒绝透露谁来接手非洲地区部事务。

  被公安机关行政拘留5日

  汪凌鸣被小米集团辞退

  小米集团内部邮件显示,小米集团国际部员工汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,被公安机关予以行政拘留5日处罚。小米集团国际部管理层经过讨论决定,对汪凌鸣予以辞退(处理)。

  《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定为,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处5日以上10日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的,处10日以上15日以下拘留。

  中国案例法学会副会长、中国政法大学法学院教授何兵告诉记者,情节恶劣程度需要根据具体情况来判定,猥亵行为,根据猥亵的暴力程度、猥亵时间、猥亵部位来判定其恶劣程度;公共场所故意裸露身体行为,根据行为发生的不同场所来判定其恶劣程度,而5日至10日拘留时间的裁量会根据具体案情来判定。

  小米集团在邮件中表示,遵纪守法,正直诚信是(小米)对每一位同事最基本的要求,建设有高度社会责任感的公司,需要所有同事都始终坚守道德底线、保持自尊自爱。记者就相关行政处罚细节向小米方面求证,小米方面表示邮件就是小米能披露的唯一信息。

  今年初调任国际部副总裁

  负责复制中国经验

  据《财经》报道,汪凌鸣40岁出头,加入小米之前曾在浙江话机世界(手机零售连锁)和天语担任高管。他加入小米只有一年上下,据其同事称,他管理风格简单直接,面对目标会极其坚决地执行。

  去年12月13日,小米集团组织部发内部邮件,宣布了小米集团新一轮组织架构调整和人事任命,其中小米副总裁、销售与服务部总经理汪凌鸣调任国际部副总裁。

  据新京报早前报道,在去年12月13日的架构调整中,小米设立了中国区,意在进一步加强中国市场的投入。小米将销售与服务部改组为中国区,任命联合创始人、高级副总裁王川兼任中国区总裁。

  作为小米的得力干将,集团副总裁汪凌鸣也在这轮组织架构调整中,被调任国际部担任副总裁,向王翔汇报。今年1月,汪凌鸣被任命为小米非洲地区部负责人。此举是小米为了在打开国际市场局面,把在中国的成功经验复制到海外市场的行动。

  小米官网显示,王翔为小米的高级副总裁,2015年加入小米,负责国际业务、知识产权和法务。目前小米官网管理团队页面中,没有汪凌鸣的相关信息。

  事实上,海外一直是小米的优势战地,小米2019年第一季度财报显示,小米智能手机收入270亿元人民币,同比增长16.2%,全球销量达2790万部。根据调研机构Canalys数据,2019年第一季度小米智能手机出货量排名全球第四。同时,小米在财报中表示,小米一直在积极探索新的市场,如非洲和拉丁美洲。

  此次汪凌鸣被辞退,小米非洲地区部负责人位置被空出,记者就此问题向小米方面求证,小米方面拒绝回应该问题,并表示一切回应以邮件信息为准。

  非洲手机市场小米PK传音

  国际市场整体增速放缓

  针对汪凌鸣负责的非洲手机市场,小米面对的是强大的“非洲之王”传音。传音在非洲、印度等全球主要新兴市场已取得了领先的市场地位,并形成了广泛的品牌影响力。2018年公司手机出货量1.24亿部。根据IDC统计数据,全球市场占有率达7.04%,排名第四;印度市场占有率达6.72%,排名第四;非洲市场占有率高达48.71%,排名第一。面对传音,留给小米的市场份额已经不多。

  2019年初,摩根大通曾调低小米评级,由原来“增持”降至“中性”,对小米今年目标价也从18港元调低到10.5港元,摩根大通指出,小米旗下智能手机的海外业务正如期推展,特别是西欧地区市占率提升强劲,但预计被内地需求疲软所抵消,且随着三星对中价机进取性的策略,预计小米旗下印度市场有下行风险,预估2019年小米将再迎来艰难的一年,市场占有率恐难再提升。

  除面临评级下调影响外,小米在1月9日,上市满6个月的日子,迎来股票解禁。受到评级被下调、解禁的影响,小米股价9日收盘暴跌近7%。针对小米应该如何挽回股价下跌的颓势问题,港股资深投资人士梁渊此前告诉新京报记者,2019下半年5G手机即将正式推出,小米的手机用户较广泛,可以抓住5G初期的红利。

  小米在2019年第一季度财报中提到,小米智能手机分部毛利率由去年第一季度的5.8%降至今年一季度的3.3%,主要是由于海外智能手机业务的毛利率下降。

  小米称推出新款智能手机后,今年第一季度中国内地智能手机业务的毛利率上升。在海外市场,今年第一季度正处于产品切换期间,为筹备于2019年2月底至3月推出新款智能手机新型号而对现有部分智能手机型号进行了促销。2019年4月海外智能手机业务的毛利率在推出新产品后回升。

  中信建投研报显示,根据第三方机构提供的2019年一季度中国大陆手机出货量8500万台,并按照小米11%的市占率测算出公司国内手机销量接近940万台,同比有较大幅度下降。海外市场销量占比虽然提升至60%以上,但是增速亦有放缓迹象,主要因素来自智能手机行业本身增长放缓。中信建投表示,“短期关注小米接下来新品发布及供应的节奏更加紧凑,以及在西欧市场渗透率快速提高,长期关注5G商用对智能手机行业的提振作用”。

  小米重回国内市场争第一

  雷军曾给汪凌鸣直接下达指标

  2018年2月7日,雷军发布公开信称,2017年10月小米提前实现了(2017年)年初提出的营收过千亿目标,跨过千亿门槛,小米仅仅用了7年时间。雷军在公开信的结尾定下了一个新的目标,十个季度内,要重回国内市场第一。雷军认为,中国市场是小米的根基,是全球最大的消费电子市场,也是全球行业竞争的高地。只有本土胜出,才能持续支撑国际业务稳步发展。

  据《财经》报道,汪凌鸣带着“生杀予夺”的大任而来,上述雷军“十个季度重回中国第一”是对外说的。对内,如前文提到的那样,雷军直接对汪凌鸣下达指标,“印度四年做到第一,中国四个季度必须第一”。

  《财经》还称,“十个季度”的目标承担者是销售与服务部,该部门的前身是小米网,此前由总裁林斌挂帅,虽然叫“小米网”,其业务实际涵盖小米线上线下所有渠道。2017年底小米网改名销售与服务部,汪凌鸣升任副总裁兼销服部总经理,林斌转任手机部总经理。而汪凌鸣传统渠道的出身也从侧面证明了,小米在渠道上会更加向传统厂商看齐。

  2018年12月,小米集团正式将原销售与服务部改组为中国区,意在进一步加强中国区的市场投入,加强与产品部门的协同,持续加码国内市场。

  自2018年9月起至今,小米集团先后进行了五次组织架构调整和人事任命。2019年5月17日,小米集团宣布最新的组织架构调整和人事任命。集团董事长兼CEO雷军兼任中国区总裁,全面负责中国区业务开展和团队管理;同时成立大家电事业部,任命集团高级副总裁王川为大家电事业部总裁,负责除电视之外的空调、冰箱、洗衣机等大家电品类的业务开展和团队管理,向CEO汇报。

  中信建投分析师陈萌认为此次调整能够为表现相对低迷的国内智能手机业务注入生机,而大家电事业部的正式成立标志着IoT业务将保持高速增长,全面落实公司新的“手机+AIoT”战略。

  小米在财报中称,2019年第一季度,中国内地智能手机市场整体形势仍面临挑战,根据Canalys的资料,中国内地市场智能手机行业整体出货量同比减少2.9%。小米相信包括增值税税率下调等一系列政府改善经济环境的政策将对整个中国内地智能手机行业有极大帮助。

  但雷军不得不意识到,目前,国内手机市场已经进入下行区间。1月8日,中国信息通信研究院发布《2018年12月国内手机市场运行分析报告》,报告显示去年12月,国内手机市场总体出货量3567.4 万部,同比下降16.3%。2018年全年,国内手机市场总体出货量4.14亿部,同比下降15.6%。2018年全年,智能手机出货量3.90亿部,同比下降15.5%。

  据新京报早前报道,有业内人士分析,5G爆发前夜,手机市场竞争日趋激烈的情况下,中国区需要继续探索新零售、加大投入以及提升集团各业务部门的协同效率。中国区是小米全球市场的重中之重,需要从资源投入到组织保障的全面升级。

  此前雷军多次强调,手机业务要丢掉速胜论,坚定地打持久战,2019年要继续夯实基础,持续发力创新、品质与交付,同时坚定地推行手机多品牌策略。

  2016年,小米陷入低谷。雷军亲自主抓手机部,以创新、品质和交付为抓手,后期,小米手机出货量实现触底反弹。目前,小米在中国区的基础架构也已经搭建完成,雷军此次再次主抓中国区,有助于协调各个业务的协同发展,发挥各个部门的协同能力。(新京报)

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