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曝美国平台将配合英警方 分享用户加密讯息

2019-09-29 17:07:45   来源:科技生活在线   评论:0   [收藏]   [评论]
导读:小编按:知情人士说,该协议定于下个月签署,将迫使社交媒体公司分享讯息,以支持对涉嫌包括恐怖主义和恋童癖在内的严重犯罪行为的个人进行调查。

  据美国彭博社9月28日报道,知情人士透露称,根据美国和英国之间的一项新协议,包括脸书Facebook和WhatsApp在内的美国社交媒体平台,将不得不与英国警方分享用户的加密讯息。

  这位知情人士说,该协议定于下个月签署,将迫使社交媒体公司分享讯息,以支持对涉嫌包括恐怖主义和恋童癖在内的严重犯罪行为的个人进行调查。

  英国内政大臣普丽蒂·帕特尔此前曾警告称,社交媒体脸书允许用户发送端到端加密消息的计划将使罪犯受益,并呼吁社交媒体公司发展“后门”,使情报机构能够访问这些平台用户的加密讯息。

  脸书公司在一份声明中说,“我们反对政府建立后门的企图,因为这会损害我们在各个地方用户的隐私和安全。诸如《云法案》之类的政府政策允许公司在我们收到有效的法律要求时提供可用的讯息,而无需公司再建后门。”

  作为协议的一部分,英国和美国已同意不调查对方的公民,而美国将不能在任何涉及死刑的案件中使用从英国公司获得的讯息。(环球时报)
 

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  前FB主管:跳楼员工被多重压力击倒 多位下属都想离开该部门

  陈勤任职于业绩压力巨大的广告技术部,在自杀前,遭遇到了多重压力,包括工作上的压力、以及被解雇的风险,多方面的因素最终压垮了陈勤。

  9月19日,中国工程师陈勤,从脸书公司总部的杰佛逊街162号“MPK 27”大楼的四楼一跃而下,当场身亡,当地警方初步认定为自杀。

  9月25日,刚从谷歌离职、此前也任职过脸书公司的前日裔技术主管Patrick Shyu通过其个人Youtube账号公开了陈勤自杀的一些内幕。

  据Shyu介绍,陈勤任职于业绩压力巨大的广告技术部,在自杀前,遭遇到了多重压力,包括工作上的压力、以及被解雇的风险,多方面的因素最终压垮了陈勤。

  以下为Shyu讲话全文:

  上周,一个叫陈勤的脸书员工从公司园区的大楼四层跳楼自杀身亡,他的死亡完全是一场悲剧。

  我本不想谈这些,但我觉得他的家人、朋友、同事需要一个解释。我也从Blind(公司私人社区)上的脸书群里了解到了一些内部消息,我了解的越多,就越觉得大家需要知道这件事的来龙去脉。

  脸书的管理层和人事部门没有正视这件事情的。甚至有人说,脸书想试图阻止事情的传播,并且拒绝承认自杀的事实。他们只宣布有员工去世,如果需要的话,他们建议其他员工去寻求一些咨询服务,让我以及很多脸书员工感到困惑的是,他选择这种方式死去,明显是想向公众表达一些信息。公司管理层以及人事部门却完全无视,并且试图掩盖起来。

  在Blind上有自称脸书的员工说,显然 脸书管理层希望低调处理这起自杀事件。我们不能让管理层如此轻松逃的脱责任,他们必须严肃处理这件人命关天的大事。可是现在他们却试图忽视这件事,这是无法接受的。

  85%以上的人对此表示赞同,每次有类似的事件发生,管理层总是会用各种手段掩耳盗铃,他们一般会开一场员工大会,回答一些无关痛痒的问题的,然后告诉你去寻找心理咨询服务,之后就将此事完全压制下去。以及几周后大家就忘记这件事。这样他们就不需要做出任何改变。

  其实我估计这很有可能发生。让我来告诉大家一些我知道的细节,首先我个人并不认识陈勤,我仍然在努力收集这件事的细节,但是目前我所了解的指控是很严重的。所以我们需要彻查事情真相。

  据我所知,他在广告技术部门工作,众所周知,广告技术部门本身就有很大的压力,任何一个小问题都有可能造成数百万美金的损失的。

  最近,陈勤的工作评级在下降,如果他的评级这个季度不够理想,他就会被列入名为PIP(待努力)的名单里,下一步基本上就是被解雇。

  因此,他开始想办法在公司内部换组,这样他可以去另一个组发展,他找到了另一个愿意接收他的组,于是他开始给目前组的同事交接工作,另一个组愿意接收他,他自己目前组的经理也同意放行。

  所有安排都似乎很顺利,但是这时出问题了,网上一个很严重的指控提到,他的经理也许对他出尔反尔了。

  据说,那位经理先说服他在组里多待一段时间,直到这个季度结束,并且告诉他在季度结束时,会给他一个好的评级。在那之后,他就可以离开去其他的组了。

  然而,在评级最近结束之后,他的经理没有信守承诺,给了他一个meet most(直译为跟大多数人平齐,实际意思是不够理想)。这样低的评级让他无法换组。

  假设,我是说假设,这可能只是个故事,但如果是真的,那这就是严重的工作霸凌。

  经理欺骗下属,背叛承诺,设法让他待在自己组内,阻止他换组。无论这事是怎样发生的,这都对员工来说是一件极度羞辱的事情。

  据一份网传文件称,这个经理的数位下属都因工作压力崩溃打算离开该组。所以这个经理希望能留住陈勤至少多待一段时间,但是这个经理却对他说,(虽然他的评级不好)但是因为这么多人要走,组里需要人,也许他可以跟人事部门商量想办法留下他。

  所以,原因并不是很清晰,有可能是因为他的经理希望他离开,也可能是经理看到那么多下属离开,于是想留下陈勤。

  当然也有可能是其他原因。不过,他一位同事提到,我们组经历了很多次人事变动,管理层用这种方法让下属拼命达到公司制定的目标,有好几次我自己都想自杀算了,我甚至已经在阅读员工死亡福利看看如果我死了,我妻子可以得到什么补助。

  显然,陈勤并不是唯一一个感受到脸书高压的员工。压倒骆驼的最后一根稻草是他们组最近有一个SEV,也叫SEVertiy严重系统错误事件。简单说,如果系统由于一些技术原因崩溃了,使得软件终止服务,这个问题被交给陈勤来负责,他尝试申请推迟SEV审核的截止时间,但是内部程序拒绝了这个申请,并且终止了申请的程序。于是他被迫在截止日期前完成这个任务。Blind上称,就在这个SEV审核终止前一小时他跳楼自杀了。

  从这些信息我们大致可以想象出,他死前经历的巨大压力。SEV审核、换组遇到的阻力、还有低级评级,意味着他马上要被解雇,更别提他还只是持有工作签证。所以他在美国的合法身份也岌岌可危。被解雇后60天内他就得找到新的雇主,不然就得离开美国。

  很多人不想谈这个问题,但事实上很多人都觉得脸书的公司文化有问题,压力很大。在一个脸书员工“是否压力过大”的投票里,有73%的人都认为压力过大,有一些留言说他们

  “进入脸书后感受到前所未有的压力。”另一个留言说“我认识不少在我之前加入脸书的朋友,谈及公司文化和工作幸福感时,不幸的是 没人说自己开心,也没人愿意长期待下去。

  “我曾经每天工作12小时包括周末”、“我经历了数次人事变动”、“连续两周感到心脏不适,之后就辞职了”……这些留言基本上和我自己脸书的工作体验相吻合,我觉得最可怕的是很可能什么都不会改变,脸书的人事管理会将责任转嫁到员工的心理疾病上去,他们会说,“如果你需要帮助,去找心理咨询吧。”

  没有公司值得你去死,没有公司是你的家。(天空社)

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